Предложение правительства выплатить работникам антикризисный бонус в €1000 вызвал резкую критику со стороны бизнеса. Работодатели сомневаются, что справятся с этим, и предупреждают о риске разочарования среди сотрудников

Ожидания есть — денег нет

Антикризисная инициатива правящей коалиции предусматривает, что в 2026 году компании выплатят сотрудникам разовый бонус в €1000, не облагаемый налогами. Это должно отчасти снять с людей нагрузку, вызванную ростом цен на топливо. 

Однако финансировать поддерживающую акцию должны сами работодатели.

Именно это стало главным источником недовольства. В Федеральном объединении работодателей Германии (BDA) считают, что воспользоваться этой возможностью смогут далеко не все. По словам главы организации Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter), таких компаний будет «значительно меньше», чем в 2022 году, когда действовала аналогичная антикризисная выплата.

Экономика не позволяет

Основная причина — текущая экономическая ситуация. Многие предприятия уже работают под давлением растущих затрат и снижения доходов. В таких условиях дополнительные выплаты сотрудникам просто не заложены в бюджеты.

Представители бизнеса прямо говорят: дело не в нежелании платить, а в отсутствии возможностей. Особенно это касается малого и среднего бизнеса, где финансовые резервы ограничены.

За чужой счет

Ключевая претензия бизнеса — государство объявляет о поддержке населения, но фактически перекладывает расходы на компании.

По мнению работодателей, власти создали ожидания у работников, но не обеспечили механизм их выполнения. В BDA это называют принципиальной ошибкой: «нельзя обещать праздник и заставлять платить за него других».

Нет договорной базы

Дополнительная проблема — отсутствие переговорной основы. В отличие от 2022 года, когда подобные выплаты обсуждались в рамках тарифных соглашений, сейчас решение принято без участия работодателей и профсоюзов.

Кроме того, во многих отраслях на 2026 год не запланированы новые тарифные переговоры. Это означает, что у компаний просто нет инструмента, чтобы встроить такую премию в действующие договоренности.

Риск неравенства

Критики указывают и на социальные последствия. Выплаты будут зависеть от финансовых возможностей конкретной компании, а значит, часть работающих людей получит премию, а часть — нет.

В Центральном ремесленном союзе (Zentralverband des Deutschen Handwerks, ZDH) предупреждают: это может привести к эффекту «двух классов» — между сотрудниками компаний, которые могут платить, и теми, кто этого сделать не в состоянии.

Альтернативы и сомнения

Союз налогоплательщиков Германии (Bundes der Steuerzahler) считает идею нереалистичной и предлагает другие меры — например, увеличение компенсации расходов на дорогу до работы.

Бизнес и отраслевые объединения сходятся в одном: предложенная премия в текущем виде не решает проблему, а лишь создает новые ожидания и потенциальные конфликты внутри компаний.

Источник: bild/spiegel

Фото: davit85/adobestock