Германию накрыла волна зноя. На улице реально (а иногда и нереально) жарко. На работе не лучше – хочется только пить и домой, а делать, наоборот, ничего не хочется. Но начальник не отпускает. Он прав? Разбираемся.  

Нормы и условия

Говорят, что в Германии есть закон, по которому можно уйти домой, если на рабочем месте слишком жарко. И ведь не врут. Точнее, не совсем врут. Согласно действующим нормам, температура в рабочих помещениях, действительно, не должна превышать 26°C. 

Однако, увы, летом допускается работа при температуре и в 35°C и даже выше. Условие одно: работодатель должен предпринимать защитные меры — устанавливать жалюзи на окнах, разрешать более свободный дресс-код предоставлять воду. Кстати, немецкое общество питания (DGE) рекомендует пить в день не меньше 1,5 литра — это около 6 стандартных стаканов. 

Тем, кто работает на улице, работодатели обязаны обеспечить защиту от солнца: выдать головные уборы, солнцезащитные очки, воду и крем с высоким SPF. А вот принести на рабочее собственный вентилятор могут и не разрешить. Дело в том, что он использует корпоративное электричество. Так что некоторые компании запрещают подключение личных приборов.

А у нас – сиеста

Действительно сочувствующее персоналу начальство может сдвинуть рабочий день на более прохладное утро или вечер, если это не мешает рабочему процессу. Врачи, вообще, рекомендуют делать «сиесту» — длинный обеденный перерыв, особенно в жаркие дни. 

Но можно и разбить «сиесту» на дополнительные короткие паузы. Такие примеры есть. Например, профсоюз на предприятии Playmobil ввел 10-минутные «жаркие» перерывы каждый час. Работодатель подал на защитников прав работающих в суд, но проиграл — инициативу признали законной.

В бассейн!

Условия, в которых люди работают из дома, начальству вообще не интересны. Комфорт в своем «хоумофисе» работники должны обеспечивать самостоятельно.

Если в трудовом договоре разрешена мобильная работа, теоретически можно трудиться и из парка, и из бассейна. Но при условии, что соблюдаются корпоративные требования безопасности и конфиденциальности.

Исключения из правил

В общем, по закону освобождение от работы в жару могут получить только беременные, кормящие женщины и сотрудники с медицинскими справками. В принципе, могут отпустить с работы и родителей детей до 12 лет, которых из-за погоды школа экстренно освободила от занятий. Правда, придется доказать, что не удалось найти альтернативу для ухода за ними.

Источник: spiegel/dge

Фото: stockphotopro/adobestock